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媒体报道
【大湾区卫视】企业面试先做性格测试？不要“E人”引争议！
来源：广州白云心理医院
浏览量：87 发布时间：2025-07-17
目前，有些企业会放下个人能力，近日，有网友分享了自己的求职经历，应聘的公司明确要求将MBTI的测试结果作为人才考核的硬性标准，从而引发争议，涉事公司的人事部门回应表示E人跳槽几率高，不符合公司用人标准，但有市民认为单单凭借性格内向、外向来判断是否匹配岗位程度本身就有失偏颇，何况测试结果不一定准确。
有市民表示“可以理解，但不太赞成。准确度大概在70%左右，它不能完全的了解我，但是因为一个很普通的甚至不能覆盖我的标签，然后否定了我。”“我肯定不支持了，这个测试不具有很强的说服力，太片面了，其实更多是看重这个人的综合能力。”广州白云心理医院心理咨询师庄晖表示，这种类型的测试的确可以在一定程度上反映出测试者的性格、行事风格等。但企业在招聘人才的时候最多只能作为一种参考，而不是标准。
“我们的人格是相对稳定的，但有的时候也会受到一些其他因素的影响，会影响测试的结果，第二就是我们想象中这个岗位可能是需要“I人”，但是实际上一个“E人”可不可以胜任它呢？我觉得这个是需要再多方面地去考察，包括他的工作技能方面，人际关系方面。”
《大湾区卫视》采访广州白云心理医院心理咨询师庄晖
有市民表示“可以理解，但不太赞成。准确度大概在70%左右，它不能完全的了解我，但是因为一个很普通的甚至不能覆盖我的标签，然后否定了我。”“我肯定不支持了，这个测试不具有很强的说服力，太片面了，其实更多是看重这个人的综合能力。”广州白云心理医院心理咨询师庄晖表示，这种类型的测试的确可以在一定程度上反映出测试者的性格、行事风格等。但企业在招聘人才的时候最多只能作为一种参考，而不是标准。
“我们的人格是相对稳定的，但有的时候也会受到一些其他因素的影响，会影响测试的结果，第二就是我们想象中这个岗位可能是需要“I人”，但是实际上一个“E人”可不可以胜任它呢？我觉得这个是需要再多方面地去考察，包括他的工作技能方面，人际关系方面。”